Whistleblowing and the ‘Person-Situation’ Conundrum: What Matters More?

  - Journal of Human Values

Whistleblowing is ‘the disclosure by organization members (former or current) of illegal, immoral, or illegitimate practices under the control of their employers, to persons or organizations that may be able to effect action’. Organizations rely heavily on the employees who raise their concerns against wrongdoings, mainly because of huge damages involved with the human and economic costs. More than ever before, organizations are realizing the importance of whistle-blowers in keeping the evil at check. Kurt Lewin (1939) had contended that human behaviour is a function of personality and the environment. Personality stands for all the causal factors that reside within the individual person and environment stands for all the causal factors that reside in the world outside the individual. Hence, in this study, we have selected two important variables representing ‘personality’ and two important variables representing the ‘environment’ as possible antecedents to whistleblowing.

Personality traits and values are two central constructs essential to the understanding of an individual. Personality is best described by the Five-Factor Model. Values are fundamental beliefs and ethical value orientation are related to whistleblowing intentions. While values may be universally applied as criteria to assess any situation, the specific moral criteria used by individuals to make decisions regarding right and wrong are described by the moral foundations theory.

Moral Foundations Theory and Whistleblowing One of the most noticeable characteristics of the two foundations of justice and loyalty is that sometimes they may even conflict with each other and at times our devotion to justice may conflict with some of our loyalty obligations. For example, factors such as psychological closeness, national culture, residential mobility, perceived duty, and relationship may modulate preference for loyalty versus fairness. Whistleblowing seems to be a case that brings the two foundations of justice and loyalty into a fundamental tension. While on the one hand, whistleblowing is an act of justice and standing up for what is right, on the other hand, whistleblowing can be perceived as the ultimate betrayal by those against who’s wrongdoing the whistle is blown. Only when one’s concern for fairness is far more than one’s concern for loyalty, is it likely that an individual will choose to blow the whistle. In other words, it is proposed that people who are high on fairness foundation will display more intentions to blow the whistle and people who are high on loyalty foundation will display fewer intentions to blow the whistle.

Social behaviour varies as a function of the features of the external environment, particularly the social situation which communicates social expectations and provides social incentives. Regulators across the globe have sought methods to create structures that promote whistleblowing behaviour in individuals. The two most salient aspects of the situation in an organizational context are the relationship that one shares with one’s manager and the behaviour of the manager who serves as a role model for the employee. Hence, in this study, we explore the two variables of leader–member exchange and the manager’s ethical leadership behaviour.





  1. Hello people! Our essat rater writers always proofread and edit the first draft, so you don’t have to do it yourself. The final draft will be written, edited, and proofread professionally.

  2. يجب على المرء ترتيب القطع الخاصة به، والتي تشمل الملابس والأقمشة والأحذيّة الموجودة داخل الخزائن التي قد تُنقل إما بفكّها وتجزئتها أو بنقلها كما هي في حال أمكن ذلك، ويُنصح باتباع الطرق الآتية لترتيب الملابس عند النقل، وهي: تحضير الملابس قبل النقل وذلك بغسلها من البقع والأوساخ وانتقائها جيّداً واختيار اللازم منها، ثم تركها تجف قبل الطيّ والتعبئة، ودراسة طريقة تعبئتها والتي تتناسب مع حجم ونوع القطع، كالموسميّة مثلاً التي توضع معاً، أو الترتيب بحسب اللون، أو الأكثر استخداماً أو غيرها. فصل الأحذيّة عن الملابس ووضعها في أكياس مُنفصلة، إضافةً للف قطع الحرير بالمناديل الورقيّة عند تعبئتها بالصناديق لحمايتها من التلف.

    شركة نقل عفش
    يُعتبر التنظيم والترتيب هو المبدأ الأساسي الواجب اتباعه عند حزم وتوضيب أواني ومُعدات المطبخ؛ للحفاظ عليها وضمان عدم تكسّرها أو تلفها، وذلك من خلال اتّباع الإرشادات الآتية: انتقاء العناصر والأدوات والأواني الأساسيّة وغير التالفة منها التي يحتاج الشخص لنقلها، فليس هنالك داعٍ لنقل أوانٍ مُحطّمة الأجزاء أو غير صالحة للاستخدام. شراء المواد الأساسيّة لضمان عمليّة النقل وعدم تحطّم الأواني والقطع الأخرى عند تلامسها، وتشمل: ورق التغليف، والشرائط اللاصقة، والمُلصقات لتعليم القطع، إضافةً للفواصل المُخصصة لنقل الأواني، والمناشف الورقيّة، والأغلفة البلاستيكيّة التي تحدّ من احتكاكها عند وضعها معاً، أو لحفظ الأطعمة مفصولة عن باقي القطع.

    شركة نقل عفش بالدمام
    تهدف إيكيا إلى تحقيق الكثير من الفائدة باستخدام القليل من الموارد، وهذا هو جوهر ثقافة الشركة، حيث تبحث بشكل مستمر لتحقيق أقصى استفادة من عملية الإنتاج ولأنها تستخدم القطن والخشب بشكل كبير في منتجاتها فإنها تضمن الحصول على هذين المنتجين بطرق مستدامة، وهو ما تعتبره أمرًا مهمًا تسعى لتحقيقه دائمًا.

    تركيب اثاث ايكيا بالدمام

  3. Whistleblowing plays a crucial role in promoting transparency and accountability across various sectors. It's inspiring to see individuals stepping up to report unethical practices, ultimately contributing to a more just and ethical society. Just as whistleblowers shed light on hidden truths, students working on dissertations dive deep into their research to uncover valuable insights.

  4. Problem facing https://digitalarketingesearchtopics.hashnode.dev/need-university-assignment-writing-services


Post a Comment